حسابداری

5 تفاوت حق سنوات و پایه سنوات + نرم افزار حسابداری برای محاسبه

افراد شاغل در ادارات، شرکت‌ها، سازمان‌ها و… تحت حمایت قانون کار هستند. سنوات یکی از مهم‌ترین مزایای اجباری شغل است. مطابق قانون، کارفرما باید در موعد مقرر آن را برای کارکنان خود محاسبه نماید. دایره حقوق و دستمزد در پایان هر سال سنوات آخر سال را محاسبه می‌کند. از این حق، به عنوان بخش حمایتی پایه حقوقی افراد هم یاد می‌کنند. زیرا بر مبنای محاسبه آن، حقوق سالانه افراد شاغل افزایش می‌یابد. اگر مایلید درباره حق سنوات کارگران و کارکنان بیشتر بدانید تا انتها با ما همراه باشید.

سنوات چیست؟

سنوات یکی از مزایای اجباری کارکنان است که در پایان هر سال کاری آن را محاسبه می‌کنند. تمام کارکنان قراردادی و رسمی مشمول دریافت این حق می‌شوند. حق سنوات به دو صورت به کارمندان پرداخت می‌شود. در حالت اول، هنگام پایان خدمت و در حالت دوم به صورت سالانه به حساب کارکنان می‌آید. مبلغ سنوات آخر سال برابر با آخرین پایه حقوقی کارمند در پایان فراغت از کار محاسبه می‌شود. فراغت از کار ممکن است به یکی از دلایل زیر رخ دهد:

  • سنوات بازنشستگی
  • سنوات ازکارافتادگی
  • سنوات بعد از فوت
  • سنوات بعد از استعفا
  • اخراج موجه شخص
  • فسخ قرارداد مطابق با متن قرارداد
  • پایان کار در قراردادهای معین

سنوات بیمه تامین اجتماعی

اگر در جایی اصطلاح سنوات بیمه تامین اجتماعی را شنیدید منظور سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی است. زیرا کسانی که مشمول قانون کار هستند باید تحت پوشش بیمه اجباری تامین اجتماعی قرار بگیرند. مبنای محاسبه مزایای پایان خدمت فرد بیمه‌شده در سازمان تامین اجتماعی آخرین حقوق ثابت دریافتی بازنشسته است.

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

اغلب اوقات افراد حق سنوات را با پایه سنوات یکی در نظر می‌گیرند. اما این یک اشتباه رایج است. پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات به صورت ماهانه یا مجموع آن در پایان سال کاری به کارکنان پرداخت شود. به آن مزایای جانبی کار هم می‌گویند. این مبلغ از همان آغاز کار در فیش حقوقی فرد قابل مشاهده است.

حق سنوات چیست؟

گفتیم که منظور از حق سنوات، مزایای پایان کار فرد است. پایه حقوق فرد در هر سال مبلغ مزایای پایان خدمت را تعیین می‌کند.

محاسبه سنوات

پایه سنوات و حق سنوات از طریق فرمول‌های جداگانه‌ای محاسبه می‌شوند. در ادامه به این فرمول‌ها می‌پردازیم.

پایه سنوات

پایه سنوات هر فرد در شرکت‌هایی که مشمول طبقه‌بندی مشاغل نیستند، بر اساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:

پایه سنوات = پایه سنوات ماهانه/30 میزان کارکرد ماه فرد

مطابق این فرمول پایه سنوات یک فرد در روز 70.000 ریال است. فردی که 30 روز کار کند مجموع آن برای یک ماه 2.100.000 ریال می‌شود.

پایه سنوات
پایه سنوات و حق سنوات از طریق فرمول‌های جداگانه‌ای محاسبه می‌شوند.

حق سنوات

حق سنوات در نرم افزارهای حسابداری از طریق فرمول زیر بدست می‌آید:

حق سنوات = حقوق پایه در حکم کارکرد سنوات/365

منظور از حقوق پایه در محاسبه سنوات چیست؟

بیشترین مبلغی که مدیر واحد اقتصادی یا کارفرما در ازای انجام کار به پرسنل خود می‌پردازد حقوق پایه می‌گویند. حقوق پایه بر مبنای حداقل دستمزد پایه قانون کار تعیین می‌شود. موارد زیر به مبلغ پایه حقوق اضافه می‌شود:

  • پایه سنوات
  • مزایای مستمر مانند: حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، حق ایاب و ذهاب، بدی آب و هوا، محل خدمت، محرومیت از تسهیلات زندگی، اشتغال خارج از مرکز مشاغل مرزی، شرایط محیط کار، نوبت کاری، کشیک، حق جذب و…
  • مزایای غیر مستمر مانند: اضافه کار، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، هزینه تهیه لباس، هزینه‌های پرداختی بابت درمان و معالجه، بهره‌وری، فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی و…

مزایای مستمر چیست؟

مزایایی که در ماه‌های متوالی به حساب کارکنان می‌آید مزایای مستمر می‌گویند.

مزایای غیر مستمر چیست؟

مزایایی که روال پرداخت ثابتی ندارد یعنی بسته به شرایط به کارکنان پرداخت می‌شوند؛ مزایای غیر مستمر می‌گویند.

استفاده از نرم افزار حسابداری، بهترین راه برای محاسبه سنوات کارکنان

همانطور که اشاره شد، سنوات یکی از حقوق اجباری کارکنان است. اگر شما کارفرما هستید به شما پیشنهاد می‌شود که از نرم افزارهای حسابداری برای محاسبه سنوات کارمندان خود استفاده کنید.

چرا بهتر است در محاسبه حق سنوات کارکنان از نرم افزارهای حسابداری پلتفرم زینسی استفاده کنیم؟

استفاده از نرم افزارهای تخصصی حسابداری مزایای زیادی برای کسب‌وکارها دارد. به‌طوریکه در دنیای امروز بهره‌گیری از این نرم‌افزارها به یک ضرورت تبدیل شده است. واحدهای اقتصادی که از این برنامه‌ها در محاسبه حقوق و دستمزد استفاده می‌کنند از مزایای زیر برخوردار می‌شوند:

  • داده‌های حسابداری را می‌توانند بطور دقیق ثبت کنند و محاسبات مورد نیاز خود را به سرعت انجام دهند.
  • این برنامه‌ها کاربری آسانی دارند.
  • پیش‌بینی وضعیت شرکت و ارزیابی عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه شرکت با این برنامه‌ها به راحتی صورت می‌گیرد.
  • این نرم‌افزارها کمترین میزان خطا و اشتباه را دارند.
  • این برنامه‌ها بهترین بستر را برای ارائه گزارش‌های مالی به صاحبان کسب‌وکار فراهم می‌کنند.
  • به کمک این برنامه‌ها کارکنان بخش حسابداری دیگر مجبور به انجام کارهای غیرضروری نیستند. زیرا این فعالیت‌های حسابداری به‌صورت خودکار انجام می‌شوند.

زینسی، پلتفرم جامع معرفی، بررسی و مقایسه نرم افزار و اپلیکیشن‌های کاربردی است. شما می‌توانید برای دانلود برنامه‌های تخصصی محاسبه حقوق و دستمزد به بخش نرم افزارهای حسابداری تجاری اداری در دسته بندی های سایت بروید. کاربران در پلتفرم زینسی می‌توانند قابلیت‌های این نرم‌افزارها را با هم مقایسه کنند. سپس نرم‌افزار مناسب واحد اقتصادی خود را انتخاب نمایند.

در صورت عدم پرداخت سنوات چه باید کرد؟

اگر کارفرما یا مدیری سنوات کارکنان خود را نپردازند، کارمندان می‌توانند به اداره کار شکایت کنند.

در صورت عدم پرداخت سنوات چه باید کرد؟
مشمولین قانون کار در ازای کار برای کارفرما حقوق و مزایایی دارند.

نکاتی درباره پایه سنوات

در این بخش بیانیه شورایعالی کار درباره پایه سنوات پرداختی را برای شما آورده‌ایم. مطابق این بیانیه موارد زیر در پایه سنوات لحاظ می‌شود:

  1. اگر در شرکتی کارفرما تعویض شود، کارفرمای جدید وظیفه دارد سنوات تعیین‌شده کارکنان را تمام و کمال بپردازد.
  2. کارگران فصلی هم مشمول دریافت سنوات هستند. سنوات دریافتی این گروه از کارگران با توجه به مدت زمان کارکردشان تعیین می‌شوند.
  3. دانشجویان و دانش‌آموزان فعال در مشاغل تابستانی مشمول دریافت سنوات نمی‌شوند.
  4. پرداخت سنوات به مدت زمان قرارداد فرد ارتباطی ندارد. ملاک محاسبه سنوات برای هر فرد سابقه کاری او است.
  5. افرادی که کمتر از یکسال در شغلی فعالیت دارند هم بر اساس میزان کارکرد و روزهای فعالیت مشمول دریافت سنوات می‌شوند.
  6. مبنای محاسبه سنوات در کارگران ساعتی و پاره‌وقت میانگین دریافتی 90 روز کاری آنها است.

بازخرید سنوات

پرسنل یک واحد اقتصادی می‌توانند قبل از موعد بازنشستگی، خود را بازخرید کنند و برای پایان کارشان از کارفرما تقاضای سنوات نمایند. رضایت کارفرما و کارمند در این زمینه شرط است.

آنچه از مقاله سنوات آموختیم:

مشمولین قانون کار در ازای کار برای کارفرما حقوق و مزایایی دارند. سنوات در دسته حقوق اجباری کارمندان است. در این مقاله از بلاگ زینسی با یکی از مزایای اجباری کارکنان آشنا شدیم. امیدواریم توانسته باشیم تمام زوایای این موضوع را برایتان روشن کنیم. اگر از نرم افزارهای تخصصی حسابداری استفاده کرده‌اید، خوشحال می‌شویم که تجربیات شما را بشنویم.

سوالات پرتکرار:

سنوات چیست؟ سنوات یکی از مزایای اجباری کارکنان است که در پایان هر سال کاری آن را محاسبه می‌کنند.

چه کسانی مشمول دریافت سنوات هستند؟ تمام کارکنان قراردادی و رسمی، کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت مشمول دریافت این حق می‌شوند.

منظور از فراغت کار در پرداخت حق سنوات چیست؟ منظور از فراغت کار مواردی چون: بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا، اخراج موجه شخص، فسخ قرارداد مطابق با متن قرارداد و پایان کار در قراردادهای معین است.

منابع:

  1. https://www.sepidarsystem.com/blog/calculate-the-years/
  2. https://iransalary.com/blog/what-is-a-severance-pay/
  3. https://karboom.io/mag/articles/%D8%B3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AA

 

5/5 - (1 امتیاز)

نوشته های مشابه

‫3 دیدگاه ها

  1. خیلیییییییییییییی از شرکت ها سنوات نمیدن من چندین ساله کارمندم اونم در شرکت های مختلف، یه بارم چیزی به عنوان سنوات نگرفتم.

  2. ممنون نمیدونستم تفاوت حق سنوات پایه و سالانه چیه مطلبتون عالی و کامل بود

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا